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集团要闻
9778818威尼斯官网开展行政管理培训
时间:2013-09-26 编辑:
    为了调动企业员工的工作积极性,增强企业的凝聚力、战斗力,促进企业整体工作目标的实现。随着集团开展的系列培训活动,9月17日,行政管理中心总监赵纣瑜做了主题为“强化绩效考核意识”培训,随后,行政管理中心人力资源部副总经理张维作了“人力资源管理制度讲解专场”。
    绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅针对结果的考核,它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬结合起来,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
    在培训结束之后,集团董事长刘海云发表了重要讲话,他指出:“大家建立一系列的规章制度以及绩效考核,目的不是为了为难大家,而是着手于建艺的未来,实行科学管理,促进企业的健康发展。

 

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